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SUMMARY:DEVELOPPEMENT D’UN LEADERSHIP ET MANAGEMENT DES EQUIPES
DESCRIPTION:Objectifs \n\nConstruire sa vision en accord avec ses valeurs et la faire décliner en actions opérationnelles.\nPratiquer le management contextuel pour atteindre les objectifs.\nSavoir prendre des décisions et gérer les priorités.\nAssumer sa responsabilité personnelle de manager.\nAmener son équipe à travailler en synergie.\nResponsabiliser\, motiver et mettre en confiance les membres de son équipe.\nOptimiser les talents de chaque collaborateur pour viser la performance de son équipe.\n\nPublic concerné \n\nLes coordinateurs de projets et de programmes\,\nLes cadres techniques et administratifs\nLes responsables des ressources humaines\nManagers et responsables d’équipe\nChefs de service et de département\nCadres dirigeants et directeurs\nSuperviseurs et coordinateurs\nFuturs managers (hauts potentiels)\nToute personne en position ou en préparation de responsabilité managériale\n\nDétails de la formation \n\n Développer des comportements de leader\nDévelopper une communication de leader\nMettre ses compétences de leader au service de l’équipe\nRenforcer son rôle de leader en situation difficile ou de changement\nLe rôle et la personnalité du manager\nDévelopper une communication de leader\nRenforcer son rôle de manager\nLa communication interpersonnelle pour faire passer son message\nS’affirmer dans son rôle de manager sans agressivité\, sans manipulation\nGérer les conflits et les situations délicates avec ses collaborateurs\n\nPlus de détails…
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